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其他專業技術崗位首次聘任工作實施辦法
2015年01月09日 點擊數:

一、 崗位設置

(一)設崗范圍

其他專業技術崗位主要在工程技術、實驗技術、圖書資料、出版編輯、衛生技術、檔案、會計、審計、中小學教師等專業領域設置。

(二)設置原則

從我校其他專業技術人員隊伍建設的實際出發,統籌兼顧,優化結構,協調發展,要有利于人才培養質量和科學研究水平的不斷提高,以保障教學、科研工作的順利進行。

(三)崗位數量

在省主管部門核準的崗位總量內按結構比例統籌設置,崗位總數總體控制在全校崗位總數的15%以內。

(四)崗位名稱及等級

其他專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位,具體崗位名稱根據相關行業指導意見和標準執行,并與學校現執行的專業技術職務系列保持一致。按照省主管部門核準的崗位設置方案,我校不設一至三級崗位。

二、申報條件

(一)基本條件

1、遵守憲法和法律,符合國家關于相應專業技術職務的基本任職條件,具備履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力,身體健康,能適應崗位工作要求;

2、任現職以來年度考核為合格及以上等次。

(二)四級崗位聘用條件

具有教師外系列專業技術正高級職務,可直接聘用到四級崗位。

(三)五級崗位聘用條件

1、任副高級職務滿10年;

2、具有教師外系列專業技術副高級職務;

3、任現職以來,完成單位制定的科研、技術服務等要求。

(四)六級崗位聘用條件

1、任副高級職務滿5年;

2、具有教師外系列專業技術副高級職務;

3、任現職以來,完成單位制定的科研、技術服務等要求。

(五)七級崗位聘用條件 

  現任教師外系列專業技術副高級職務,可直接聘用到七級崗位。

  (六)八級崗位聘用條件

1、任中級職務滿10年;

2、具有教師外系列專業技術中級職務;

3、任現職以來,完成單位制定的科研、技術服務等要求。

  (七)九級崗位聘用條件

1、任中級職務滿5年;

2、具有教師外系列專業技術中級職務;

3、任現職以來,完成單位制定的科研、技術服務等要求。

(八)十級崗位聘用條件

  現任教師外系列專業技術中級職務,可直接聘用到十級崗位。

  (九)十一級崗位聘用條件

1、任初級職務滿5年;

2、具有教師外系列專業技術初級職務;

3、任現職以來,完成單位制定的科研、技術服務等要求。

  (十)十二級崗位聘用條件

  現任教師外系列專業技術初級職務,可直接聘用到十二級崗位。

  (十一)十三級崗位聘用條件

  現任教師外系列專業技術員級職務,可直接聘用到十三級崗位。

三、聘期目標

各級崗位人員在聘期內,應較好地履行崗位職責,承擔輔助教學科研和人才培養等任務,完成學校規定的工作任務,并達到下列聘期目標

(一)四級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.作為項目負責人至少主持一項縱向項目;

2.有公開出版的學術著作或譯著(首位);

3.在本專業刊物上發表3篇及以上學術論文(首位);

4.獲得省部級三等(首位)及以上獎勵。

(二)五級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.作為項目負責人至少主持一項縱向項目;

2.有公開出版的較高水平的著作或譯著(首位);

3.公開發表2篇及以上的學術論文(首位);

4.獲得廳局級科研獎勵三等獎及以上(首位)。

(三)六級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.作為主要(前三位)成員參與省部級以上項目;

2.有公開出版的較高水平的著作或譯著(前兩位);

3.公開發表1篇及以上的學術論文(首位);

4.獲得廳局級科研獎勵三等獎及以上(前三位)。

(四)七級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.作為主要成員參與省部級以上項目;

2.有公開出版的較高水平的著作或譯著;

3.公開發表1篇及以上的學術論文(首位);

4.獲得廳局級科研獎勵三等獎及以上。

(五)八級、九級、十級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.作為主要成員(前5位)參與縱向課題;

2.公開發表的學術論文(業務論文)1篇。

(六)十一級、十二級、十三級崗位

任期內完成下列指標之一:

1.參與科研工作;

2.有論文發表。

四、聘任辦法與程序

(一)聘任辦法

學校在核定的其他專業技術崗位總量和結構比例內,遵循平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理的原則開展崗位聘用工作。省批復我校其他專業技術崗位五級17個、六級33個、八級28個、九級41個,首次聘任在符合申報條件的人員中實行競聘上崗。具有相應的教師外系列專業技術職務,未聘任到相應級別高一級崗位的人員,可分別直接聘用到相應級別的最低等級。

(二)聘用程序

1、公布崗位。公布崗位申報條件、聘期目標及崗位數額。

2、個人申請。申報人員向所在單位提出申請,填寫相關材料。

3、審核推薦。各單位崗位設置與聘用工作小組對申報人員進行資格審核,擇優推薦,推薦人員予以公示,公示無異議后報人事處。

4、組織評審。學校組織評審委員會對各級其他專業技術崗位推薦人員進行評審。

5、公示備案。評審結果向學校崗位設置與聘用管理工作領導小組匯報后,公示五個工作日。公示結束后,將聘用人選報省人力資源社會保障廳備案。

6、簽訂合同。省備案核準后,學校與受聘人員簽訂聘用合同。

五、有關問題說明

(一)申報人員聘任年限計算時間截止至本意見發布之日。首次聘任涉及的成果、獲獎、稱號等時間計算一律自任現職后算起,截止至材料申報之日。

(二)對其他專業技術崗位聘任人員的考核分為年度考核和聘期考核,具體考核要求按照有關規定執行。

(三)經省備案核準的其他專業技術崗位聘用人員,根據按崗聘用、合同管理的原則,簽訂聘用合同,明確崗位聘期目標。

(四)申報材料中所填寫的成果獲獎、發表論文、科研項目等情況均以通過我校申報或署名我校為第一單位的為準。對于來我校工作前已聘教授職務的,在原單位取得的符合條件的成果或發表的論文或承擔的科研項目也可填寫。

 



 
信息制作單位:人事處  

 

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