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管理崗位首次聘任工作實施辦法
2015年01月09日 點擊數:

一、崗位設置

(一)設崗范圍

我校黨政機關、群團組織、直屬單位、教學科研單位以及學校其他內設機構編制內在職管理人員。

(二)設置原則

1.堅持科學合理、優化結構、精干高效和專業化的原則,以增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平為目標,實行按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的運行機制。管理崗位的設置、聘用與深化干部人事制度改革相結合。

2.按照制度入軌、平穩過渡、逐步到位、規范管理的原則,積極穩妥地做好現有管理崗位人員的分類選崗與聘用工作。

(三)崗位數量

管理崗位在省主管部門核定的崗位總量內按結構比例統籌設置,管理崗位總數總體控制在崗位總數的20%以內。三級、四級管理崗位數量按干部管理權限,由上級主管部門核定;五級至八級管理崗位數量根據學校管理崗位編制和領導干部職數的有關規定,按結構比例設置;九級、十級管理崗位在管理崗位總量內,按管理工作實際需要設置。

首次聘任,以現有管理崗位數以及管理工作的實際需要進行崗位設置。

(四)崗位名稱及等級

管理崗位分為8個等級,高等學校管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用(聘任、任命)的職務名稱。學校現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級管理崗位。

二、聘用條件

(一)基本條件

1. 遵守憲法和法律以及學校的規章制度,具有較高的政治覺悟和政策管理水平,具有良好的道德品質、強烈的事業心、責任感和敬業精神;

2.熟悉有關管理工作的管理規程,具有崗位所需的專業、能力和技能,身體健康,能適應崗位工作要求;

3. 任現職以來年度考核為合格及以上等次。

(二)資格條件

根據國家《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》要求,管理崗位一般應具有大學專科以上文化程度,其中六級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級崗位還應具備以下資格條件:

1、三級、四級管理崗位人員的聘用,按國家有關規定執行。

2、五級、六級管理崗位人員的聘用,須符合學校處級干部選拔任用相關文件要求。

3、七級、八級管理崗位人員的聘用,須符合學校科級干部選拔任用相關文件要求。

4、九級管理崗位人員的聘用,需具備以下條件之一:

(1)具有碩士研究生學歷,專職從事管理工作

(2)具有大學本科學歷,專職從事管理工作滿1年

(3)具有大學專科學歷,專職從事管理工作滿3年。

5、十級管理崗位人員的聘用,需現任辦事員,專職從事管理工作。

確因工作需要,由專業技術崗位交流到管理崗位的人員,可根據干部人事管理權限和本人條件,直接聘任到相應的管理崗位。

三、聘用辦法

(一)現職黨政職務與相應管理崗位對應聘用

四級及以上管理崗位聘用由上級部門按干部管理權限和規定進行。五級及以下管理崗位由學校聘用,首次聘任實行黨政職務與管理崗位對應聘用。

1、學校已任命的管理干部,根據其現任的職務級別直接申請聘用到相應管理崗位,即:

正處級職務對應五級管理崗位;

副處級職務對應六級管理崗位;

正科級職務對應七級管理崗位;

副科級職務對應八級管理崗位。

2、九級至十級管理崗位人員的聘用,符合聘用條件的,對應至相應崗位等級,即:

科員對應九級管理崗位;

辦事員對應十級管理崗位。

(二)兼職崗位聘用

經批準兼職的管理崗位人員,根據自身現任的管理職務級別聘用到相應管理崗位,并可按規定到相應單位參加專業技術崗位競聘,占相應單位專業技術崗位數量,完成專業技術崗位任務,執行專業技術崗位工資。

(三)轉崗位類別聘用

首次聘用后,因工作需要由專業技術崗位調整交流到管理崗位的人員,按黨政職務級別聘用到相應的管理崗位,其中符合兼職條件的,其專業技術職務按兼職規定聘任;由管理崗位調整交流到專業技術崗位的人員,按專業技術職務聘任規定聘用到相應的專業技術崗位。

(四)晉升聘用

管理崗位的晉升聘用根據處、科級干部的選拔任用情況確定。

四、有關問題說明

(一)經省備案核準的管理崗位聘用人員,根據按崗聘用、合同管理的原則,簽訂聘用合同。

(二)對管理崗位聘任人員的考核分為年度考核和聘期考核,具體考核要求按照有關規定執行。

 



 
信息制作單位:人事處  

 

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